El aguinaldo es ese mes extra de sueldo que cobrás dos veces al año. Pero la mayoría no sabe cuánto le van a pagar exactamente, cuánto le van a descontar, ni qué hacer con esa plata cuando llega.
En Uruguay el aguinaldo se paga en dos veces: junio y diciembre. Y aunque parezca simple, tiene sus vueltas. Los descuentos, el IRPF, qué se cuenta y qué no.
Cuándo se cobra en 2025
El aguinaldo de junio 2025 se cobra hasta el 30 de junio como máximo. Si trabajás en el sector privado, tu empleador tiene hasta esa fecha para pagarte. Los funcionarios públicos lo cobran un poco antes, a partir del 18 de junio.
El aguinaldo de diciembre 2025 se cobra hasta el 20 de diciembre. Es la fecha límite para que las empresas paguen la segunda parte.
Algunos empleadores pagan antes de estas fechas, especialmente empresas grandes que tienen los procesos más organizados. Pero legalmente pueden esperar hasta el último día.
Cómo se calcula el aguinaldo
El aguinaldo es un doceavo de lo que ganaste en los últimos seis meses. Traducido: sumás todo lo que cobraste en esos seis meses y lo dividís entre 12.
Para el aguinaldo de junio 2025, sumás todos los sueldos que cobraste desde el 1 de diciembre de 2024 hasta el 31 de mayo de 2025. Ese total lo dividís entre 12 y ese es tu aguinaldo de junio.
Para el aguinaldo de diciembre 2025, sumás los sueldos desde el 1 de junio hasta el 30 de noviembre de 2025. Total dividido 12.
Un ejemplo concreto: ganás $50,000 por mes nominal. En seis meses son $300,000. Dividido 12 son $25,000 de aguinaldo nominal.
Qué se incluye en el cálculo
Se incluye tu sueldo base, obvio. También se incluyen las horas extra que hayas hecho. Los feriados que te pagaron se cuentan. Los premios o bonificaciones que recibiste entran en el cálculo. Los incentivos también.
Los viáticos son un caso especial. Si no tenés que rendir cuentas de los viáticos, se cuenta el 50% de ese monto. Si tenés que rendir cuentas, no se cuenta nada.
Lo que no se incluye: los tickets de alimentación no se cuentan para el aguinaldo. Las partidas en especie tampoco. Si te dieron algo que no es plata, no cuenta.
Si trabajaste menos de seis meses completos, igual te corresponde aguinaldo pero proporcional. Si arrancaste el 1 de febrero y llegás a junio, te pagan proporcional a los meses que trabajaste.
Los descuentos del aguinaldo
El aguinaldo no es todo para vos. Te descuentan varios aportes.
El aporte jubilatorio es el 15% de tu aguinaldo nominal. Es el mismo porcentaje que te descuentan del sueldo normal. Si tu aguinaldo nominal es $25,000, te descuentan $3,750 para BPS.
Fonasa te descuenta el 3% si no tenés hijos menores de 18 años a cargo y tu sueldo supera cierto monto. Si tenés hijos a cargo o tu sueldo es bajo, el porcentaje puede variar entre 0%, 3%, 4.5%, 6%, 6.5% o 8% según tu situación. Con $25,000 de aguinaldo y Fonasa al 3% son $750 de descuento.
El Fondo de Reconversión Laboral es 0.1% del aguinaldo. Son $25 en el ejemplo de $25,000.
El IRPF en el aguinaldo funciona distinto que en el sueldo normal. Para el aguinaldo de junio, si tu sueldo mensual supera las 10 BPC mensuales (en 2026 son $68.640, con la BPC de $6.864), ya te vienen descontando un 6% extra todos los meses para cubrir el IRPF del aguinaldo. Por eso en junio no te descuentan IRPF adicional del aguinaldo, ya te lo descontaron durante el año.
Si tu sueldo no llega a las 10 BPC mensuales, no te descuentan ese 6% mensual ni te descuentan IRPF del aguinaldo de junio.
Para el aguinaldo de diciembre, te aplican una tasa proporcional. Es la tasa marginal máxima que te aplicaron durante el año. Si durante el año tu tasa máxima de IRPF fue 10%, del aguinaldo de diciembre te descuentan ese 10%.
Sumando todo, un aguinaldo nominal de $25,000 con descuentos del 15% BPS, 3% Fonasa, 0.1% FRL y supongamos 7% de IRPF proporcional, son descuentos totales del 25.1%. Te quedan aproximadamente $18,725 líquidos.
El aguinaldo nominal de $25,000 se convierte en $18,725 en tu cuenta. La diferencia son $6,275 que se fueron en aportes.
Errores comunes con el aguinaldo
El error más grande es pensar que el aguinaldo es plata extra para gastar. No es plata extra. Es plata tuya que te pagan en dos momentos del año en vez de todos los meses. No es un regalo de la empresa, es parte de tu sueldo anual dividido de forma distinta.
Mucha gente llega a junio o diciembre sin ese aguinaldo presupuestado y lo gasta todo en boludeces. Electrodomésticos, viaje, ropa, salidas. En dos semanas se les fue todo y al mes siguiente están ajustados de vuelta.
Otro error es no calcular los descuentos. La gente dice "me llega el aguinaldo de $30,000" cuando en realidad su aguinaldo nominal es $30,000 pero el líquido va a ser $22,500. La diferencia de $7,500 duele cuando no la esperabas.
No saber qué incluye y qué no incluye el cálculo también genera confusión. Hay gente que espera que los tickets de alimentación cuenten y después se sorprende cuando el aguinaldo es menor de lo que pensaba.
Algunos creen que el aguinaldo de junio y el de diciembre son siempre iguales. No necesariamente. Si en el segundo semestre tuviste aumentos de sueldo, horas extra, o bonificaciones, el aguinaldo de diciembre va a ser mayor. Si en el primer semestre estuviste en seguro de paro un mes, el aguinaldo de junio va a ser menor porque ese mes no cobraste sueldo completo.
Qué hacer con el aguinaldo
Antes de planificar qué vas a hacer con el aguinaldo, primero pagá deudas si tenés. Especialmente tarjeta de crédito. Si debés $40,000 en la tarjeta con interés del 50% anual, usar el aguinaldo para pagar esa deuda te ahorra $20,000 en intereses al año. Es la mejor inversión que podés hacer.
Después de pagar deudas caras, armá o reforzá tu fondo de emergencia. Si no tenés ahorros para tres o seis meses de gastos, el aguinaldo es la oportunidad perfecta. Guardá al menos la mitad del aguinaldo como fondo de emergencia.
Si ya tenés fondo de emergencia y no tenés deudas caras, ahí sí podés pensar en gustos o inversiones. Pero incluso ahí, la recomendación es dividir: 50% ahorro o inversión, 50% para darte un gusto.
Usar el aguinaldo para gastos corrientes del mes es señal de que tu presupuesto está mal. El aguinaldo no debería ser necesario para pagar el alquiler, la comida o los servicios del mes. Si dependés del aguinaldo para llegar a fin de mes, el problema es tu estructura de gastos, no la falta de aguinaldo.
Una estrategia inteligente es usar el aguinaldo para gastos anuales o semestrales que sabés que vienen. La matrícula del liceo o la facultad. El seguro del auto. Gastos grandes que aparecen una vez al año. En vez de que te agarren desprevenido, ya los tenés cubiertos con el aguinaldo.
Otra opción es adelantar compras grandes que ibas a hacer igual en los próximos meses. Si sabías que tenías que cambiar la heladera, usar el aguinaldo para comprarla al contado te evita financiarla en cuotas con interés. Ahorrás entre 20% y 40% en intereses de financiación.
El aguinaldo y el presupuesto anual
La forma correcta de pensar el aguinaldo es incluirlo en tu presupuesto anual desde el principio. No es plata extra de junio y diciembre. Es parte de tu sueldo anual.
Si ganás $50,000 nominales por mes, tu sueldo anual no son $600,000. Son $700,000 porque tenés dos aguinaldos de $25,000 cada uno. Esa es tu cifra real.
Dividí ese total anual entre 12 meses y ese es tu ingreso promedio mensual real: $58,333. Ese es el número con el que tenés que armar tu presupuesto. No con los $50,000 del sueldo mensual.
Cuando llega el aguinaldo en junio, no es plata de más. Es la diferencia entre lo que venías cobrando ($50,000) y tu promedio real ($58,333) multiplicado por seis meses. Es ponerse al día con tu ingreso real.
Si manejás el aguinaldo de esta forma, nunca va a ser una sorpresa ni vas a depender de él para sobrevivir. Va a ser simplemente parte normal de tu flujo de caja anual.
Aguinaldo proporcional
Si no trabajaste los seis meses completos, te corresponde aguinaldo proporcional. No perdés el aguinaldo por haber arrancado después o por haberte ido antes.
Supongamos que arrancaste a trabajar el 1 de marzo de 2025. Para el aguinaldo de junio, trabajaste marzo, abril y mayo, tres meses. Sumás los sueldos de esos tres meses y los dividís entre 12. Eso es tu aguinaldo proporcional.
Si ganaste $50,000 en cada uno de esos tres meses, son $150,000 totales. Dividido 12 son $12,500 de aguinaldo proporcional de junio.
Lo mismo si te vas antes. Si renunciás el 30 de septiembre, te corresponde aguinaldo proporcional por los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Cuatro meses de sueldo dividido 12.
Los meses que estuviste en seguro de paro no se cuentan para el aguinaldo porque no cobraste sueldo de la empresa. Si estuviste dos meses en seguro de paro entre diciembre y mayo, tu aguinaldo de junio va a ser menor porque solo vas a sumar cuatro meses de sueldo en vez de seis.
Aguinaldo y cambio de trabajo
Si cambiás de trabajo en junio, no perdés el aguinaldo. Tu empleador anterior te tiene que pagar el aguinaldo proporcional por los meses que trabajaste con ellos hasta mayo. Tu nuevo empleador te va a pagar el aguinaldo proporcional en diciembre por los meses que trabajaste desde que arrancaste.
El aguinaldo es proporcional al tiempo trabajado, no al hecho de estar o no estar trabajando en la fecha de pago. No importa si el 30 de junio ya no estás en esa empresa. Si trabajaste de diciembre a mayo, te corresponde ese aguinaldo.
Si te vas de una empresa y no te pagan el aguinaldo proporcional que te corresponde, podés reclamarlo. Tenés derecho legal a ese pago. Muchas veces lo incluyen en la liquidación final junto con el preaviso, vacaciones no gozadas y el salario vacacional.
Aguinaldo del primer año de trabajo
Tu primer aguinaldo va a ser menor porque no trabajaste los seis meses completos antes de la primera fecha de pago. Si arrancaste en febrero, para el aguinaldo de junio solo vas a tener cuatro meses de sueldo. Es normal y es proporcional.
En tu primer diciembre, ahí sí vas a tener seis meses completos entre junio y noviembre, entonces ese aguinaldo va a ser completo.
Al segundo año ya vas a tener los dos aguinaldos completos, junio y diciembre, con seis meses cada uno.
Cuándo reclamar
Si pasó la fecha límite y no te pagaron el aguinaldo, podés reclamar. La empresa tiene hasta el 30 de junio para junio y hasta el 20 de diciembre para diciembre. Si pasaron esas fechas y no cobraste, es un incumplimiento.
Podés reclamar directamente a tu empleador primero. A veces es un error de proceso o de fechas. Si no te dan solución, podés ir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a hacer la denuncia formal.
El aguinaldo tiene el mismo nivel de protección legal que tu sueldo mensual. No pagarlo en fecha es tan grave como no pagar el sueldo.
La pregunta que todos hacen
¿El aguinaldo es obligatorio? Sí. No es un beneficio que la empresa da si quiere. Es una obligación legal para todas las empresas en Uruguay, públicas y privadas. Está establecido por ley y no es negociable.
¿Puedo pedirle a mi empleador que me pague el aguinaldo en cuotas durante el año? No. La ley establece que se paga en dos veces, junio y diciembre. El empleador no puede fraccionarlo de otra forma, aunque vos se lo pidas.
¿Me descuentan IRPF dos veces del aguinaldo? No. Si tu sueldo supera las 10 BPC mensuales ($68.640 en 2026), ya te descuentan un 6% extra todos los meses para cubrir el IRPF del aguinaldo de junio. En diciembre te aplican la tasa proporcional del año. No es que te descuentan dos veces, es que se calcula diferente para cada momento.
¿Qué pasa si trabajo part time o por horas? Te corresponde aguinaldo igual, proporcional a lo que ganaste. Si trabajás 20 horas por semana y ganás $25,000 al mes, tu aguinaldo va a ser proporcional a esos $25,000, no al sueldo de alguien que trabaja 40 horas.
Aguinaldo 2025 en números
Con un sueldo nominal de $60,000 por mes, tu aguinaldo nominal de junio y diciembre es $30,000 cada uno.
Los descuentos aproximados: BPS 15% son $4,500, Fonasa 3% son $900, FRL 0.1% son $30, IRPF variable digamos 8% son $2,400. Total descuentos $7,830.
Tu aguinaldo líquido es $22,170 de los $30,000 nominales. Te descuentan $7,830 o el 26.1% del aguinaldo.
En el año cobrás dos aguinaldos líquidos de $22,170 cada uno. Total anual en aguinaldos líquidos: $44,340.
Eso equivale a tener un mes extra de sueldo líquido de aproximadamente $43,000, distribuido en dos pagos de $22,170.
Empezá a planear ahora
Falta poco para junio 2025. El aguinaldo de junio se calcula con los sueldos desde diciembre 2024 hasta mayo 2025. Si estás leyendo esto en octubre, tenés ocho meses para planear qué vas a hacer con ese dinero.
Decidí ahora si vas a pagar deudas, armar fondo de emergencia, invertir o darte un gusto. No esperes a que llegue junio y te agarre desprevenido.
Calculá aproximadamente cuánto va a ser. Sumá los últimos seis meses de sueldo o hacé una estimación si todavía no llegaste a mayo. Dividí entre 12. Restá el 25% de descuentos aproximados. Ese es tu aguinaldo líquido estimado.
Con ese número en mente, planificá. Si son $20,000 líquidos, podés decidir ahora que $10,000 van a deudas, $5,000 a ahorro, $5,000 a un gusto. Cuando llegue el dinero, ya sabés qué hacer con él.
El aguinaldo no es magia. Es plata tuya que te pagan dos veces al año. La diferencia entre alguien que aprovecha el aguinaldo y alguien que lo gasta en pavadas es la planificación.
Decidí ahora, ejecutá en junio.
Referencias
- Ministerio de Trabajo - Gobierno Uruguay
- El Observador - Aguinaldo Uruguay
- Montevideo Portal - Aguinaldo 2025
- Bloomberg Línea - Aguinaldo Uruguay
- DGI - IRPF Trabajadores
- BPS Uruguay
Información actualizada a octubre 2025. Las fechas y porcentajes pueden variar según decretos gubernamentales. Consultá siempre con tu empleador o contador para tu caso específico.
Fuentes y verificación
Este artículo se contrastó contra fuentes oficiales antes de publicarse y se revisa periódicamente. Si encontrás información desactualizada o querés señalar un error, escribinos y lo corregimos.
- BPS — Comunicado R 5/2026 (Valores y Escalas IRPF 2026)
- BPS — Asistencia al Contribuyente
- Ministerio de Trabajo Uruguay
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El equipo editorial de Ahorrin investiga y escribe contenido sobre finanzas personales en Uruguay. Liderado por Federico, fundador de Ahorrin.